‘Madrid Open Week’ sumerge a los estudiantes del MBA CEF.- UDIMA en la realidad empresarial 

El Grupo Educativo CEF.- UDIMA lanzó recientemente la iniciativa Madrid Open Week para formar a los estudiantes de la Maestría de MBA más allá de las aulas. Esta propuesta está diseñada para enriquecer su experiencia formativa, ofreciéndoles una visión integral y práctica del ecosistema empresarial. Durante la semana, los estudiantes visitaron grandes empresas e instituciones, participaron en talleres especializados y asistieron a foros de debate con líderes de diversos sectores sobre las tendencias clave que marcarán el futuro de los negocios.

Redacción CEF.- UDIMA

A través de esta inmersión, CEF.- UDIMA reafirma su compromiso con una educación basada en la realidad empresarial, permitiendo que sus estudiantes no solo adquieran conocimientos teóricos, sino que los contrasten con experiencias reales, establezcan contactos con profesionales destacados y obtengan aprendizajes prácticos de aplicación inmediata.

“La importancia de estas actividades radica en que no queremos darles solo formación dentro de las aulas, sino que buscamos que vean cómo se traslada al ámbito empresarial”, explica Raquel Aguayo, coordinadora académica de Maestría en el Grupo Educativo.

“El valor agregado es que vamos más allá, escuchamos a profesionales que nos cuentan qué han hecho esta mañana, con qué se han encontrado y qué están viviendo sus compañías”, destaca Macarena Serrano, directora de Estrategia y Cross-Selling en LHH – The Adecco Group, quien forma parte del programa de actividades de Madrid Open Week y del claustro docente de CEF.- UDIMA. 

Visitas corporativas

“Lo más importante para el estudiante es saber ‘qué me voy a encontrar yo el día de mañana, que ya lo he vivido o me lo han contado de primera mano, y que he podido experimentar con estas jornadas’”. Un programa organizado “más allá de las clases, del organigrama de la asignatura y del MBA”. Durante las mañanas, los estudiantes del MBA disfrutaron de diversas visitas corporativas:

• BBVA. Explorando la transformación digital en el sector financiero. En la visita a BBVA, los estudiantes tuvieron la oportunidad de entender cómo un banco de referencia mundial lidera la digitalización del sector financiero. A través de sesiones con directivos y expertos, analizaron sus estrategias de innovación, la aplicación de tecnologías emergentes y su enfoque en la experiencia del cliente.

• ONU Turismo. Perspectivas globales para el turismo sostenible. En la sede de la Organización Mundial del Turismo (ONU Turismo), los estudiantes recibieron información privilegiada sobre las tendencias y retos del turismo sostenible a nivel global. Esta entidad es clave en la promoción del desarrollo del sector, y la visita permitió conocer de cerca cómo se diseñan las políticas y estrategias internacionales en esta materia.

• Acciona. Sostenibilidad e infraestructuras del futuro. La visita a Acciona permitió a los estudiantes adentrarse en el mundo de la sostenibilidad aplicada al desarrollo de infraestructuras y energías renovables. Se exploraron proyectos innovadores y se comprendió cómo una de las empresas líderes en sostenibilidad está transformando los modelos de negocio tradicionales para enfrentar los desafíos medioambientales del siglo XXI.

Talleres prácticos

Además, los estudiantes participaron en talleres prácticos como:

• Producción SMED: Optimización de procesos para mayor eficiencia. En este taller conocieron en profundidad la metodología SMED (Single Minute Exchange of Die), una estrategia clave para optimizar procesos industriales. La reducción de tiempos de cambio y la mejora en la eficiencia operativa son fundamentales en un entorno empresarial altamente competitivo.

• Gestión de Crisis: Estrategias para afrontar situaciones de alta presión. Trabajaron sobre casos prácticos relacionados con la gestión de crisis en entornos empresariales. Desde la comunicación en situaciones de emergencia hasta la toma de decisiones bajo presión, este módulo dotó a los participantes de herramientas clave para liderar con eficacia en escenarios de incertidumbre.

• Negociación para la Venta: Técnicas para el éxito comercial. La capacidad de negociación es una de las habilidades más valoradas en el mundo empresarial. En este taller, los estudiantes aprendieron metodologías avanzadas para la negociación efectiva en ventas, comprendiendo cómo desarrollar estrategias que permitan cerrar acuerdos exitosos y generar relaciones comerciales sostenibles.

“Gracias al Madrid Open Week he podido conocer quiénes son las caras principales de las grandes compañías involucradas en sectores como la banca o el turismo”, comenta una estudiante del MBA. “Me motivó mucho incursionar en el mundo de la gestión de proyectos, porque abarca muchas áreas y perfiles diferentes; es ideal para quienes quieran mejorar su carrera y colaborar en cada sector”.

Foros de debate

Al final de la mayoría de las jornadas, los estudiantes asistieron a foros de debate con altos cargos de compañías de gran impacto:

• Foro de Sostenibilidad: Empresas comprometidas con el futuro. La sostenibilidad es un pilar clave en el desarrollo empresarial moderno. Representantes de Repsol, BBVA y Acciona debatieron sobre cómo las empresas pueden adoptar modelos sostenibles sin comprometer la rentabilidad, explorando iniciativas de impacto y estrategias de responsabilidad social corporativa.

• Foro de Transformación Digital e Inteligencia Artificial: Innovación y disrupción en los negocios. La digitalización y la inteligencia artificial están redefiniendo la forma en que operan las empresas. Expertos de Banco Santander, Microsoft y Airbus analizaron el impacto de estas tecnologías en sectores clave y cómo las organizaciones pueden aprovecharlas para ser más competitivas.

• Foro de Nuevas Formas de Trabajo: Adaptación al cambio en el mundo laboral. El mercado laboral está en constante evolución, y las empresas deben adaptarse a nuevas dinámicas para atraer y retener talento. Representantes de Hyundai, LHH y el equipo de Desarrollo Profesional del Grupo CEF.- UDIMA debatieron sobre tendencias como el trabajo híbrido, el liderazgo en entornos digitales y la importancia de la formación continua para la empleabilidad del futuro.

“Agradezco mucho esta iniciativa porque, además de la parte teórica que adquirimos en CEF.-, aumentamos nuestros conocimientos poniéndolos en práctica y viendo cómo otras organizaciones ya hacen ese trabajo”, señala otra estudiante.